‘मंदिर जाना छोड़ो, पाकिस्तानी स्कॉलर्स को सुनो…’, TCS नासिक केस में SIT की चार्जशीट में बड़ा खुलासा; महिला कर्मचारियों पर धार्मिक दबाव व यौन शोषण

Maharashtra : महाराष्ट्र के नासिक में टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) की बीपीओ यूनिट में काम करने वाली एक 23 वर्षीय महिला कर्मचारी ने जांच टीम को बताया है कि उसके सहकर्मियों ने उसे बार-बार इस्लाम धर्म अपनाने के लिए दबाव डाला।

महिला ने शिकायत में कहा कि उसके साथ पाकिस्तानी उपदेशक तारिक जमील और विवादास्पद वक्ता जाकिर नाइक के वीडियो सुनने और देखने का भी दबाव बनाया गया। महाराष्ट्र सरकार द्वारा गठित विशेष जांच दल (SIT) की चार्जशीट में यह जानकारी सामने आई है।

संबंधित चार्जशीट के अनुसार, महिला ने बताया कि उसके सहकर्मी दानिश शेख, तौसीफ अत्तार और निदा खान ने शादी का झांसा देकर यौन शोषण किया। आरोप है कि दानिश शेख ने उसे इस्लाम धर्म की रीतियों को अपनाने, मंदिर जाना और भजन सुनना छोड़ने का निर्देश दिया। उसने कहा, “डरो मत, मुझ पर भरोसा रखो. अल्लाह हमारे साथ है।”

पाकिस्तानी स्कॉलर की वीडियो देखने का निर्देश

महिला ने बताया कि उसे तौसीफ अत्तार ने यूट्यूब पर जाकिर नाइक और डॉ. इसरार अहमद के वीडियो देखने के लिए कहा। इन वीडियो में जन्नत, जहन्नुम, कुर्बानी, बकरी ईद और ज़मज़म के पानी जैसी इस्लामी अवधारणाओं को समझाया गया। महिला का आरोप है कि इन बातों से उसका विश्वास बढ़ा और वह मानने लगी कि इस्लाम अपनाने से उसकी मानसिक स्थिति सुधर जाएगी।

चार्जशीट में यह भी बताया गया है कि दानिश शेख को महिला के बैंक खातों और UPI पासवर्ड की जानकारी थी। वह उसकी जमा पूंजी पर भी नजर रखता था। जांच में पता चला है कि इन मामलों में कुल नौ एफआईआर हुई हैं, जिनमें मुख्य आरोपी दानिश शेख, तौसीफ अत्तार, निदा खान, रजा मेमन, शाहरुख कुरैशी, शफी शेख, आसिफ आफताब अंसारी और अश्विनी अशोक चैनानी हैं। सभी आरोपी फिलहाल जेल में हैं।

निदा खान पर आरोप है कि वह व्हाट्सएप ग्रुप बनाकर महिला कर्मचारियों को इस्लामी प्रार्थना, मांसाहारी भोजन और इस्लामी कपड़ों का पालन करने का दबाव डालती थी। नासिक की एक अदालत ने निदा खान, दानिश शेख और तौसीफ अत्तार की जमानत याचिकाओं पर सुनवाई 12 जून तक के लिए टाल दी है। पुलिस ने कहा कि जांच अभी भी जारी है।

टीसीएस ने सभी आरोपियों को तत्काल निलंबित कर दिया है। कंपनी के सीईओ के. कृतिवासन ने 17 अप्रैल को कहा, “हम अपने कर्मचारियों के सम्मान, सुरक्षा और भलाई के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम हर तरह के दबाव, दुर्व्यवहार और गलत व्यवहार के खिलाफ जीरो टॉलरेंस नीति अपनाते हैं।”